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兼職軟件定制開(kāi)發(fā)  兼職系統(tǒng)開(kāi)發(fā)需求分析

正值大學(xué)開(kāi)學(xué)季，看著這一批批元?dú)鉂M滿的學(xué)生，看到的是朝氣和期望，可是大學(xué)生暑期兼職發(fā)生意外的作業(yè)依舊戳痛著每個(gè)人的心。大學(xué)生是寒暑假日兼職的主力軍，許多最初兼職的意圖就是鍛煉提升自我賺些零花錢(qián)，通過(guò)兼職類軟件尋覓兼職時(shí)機(jī)，本身作業(yè)夸姣的作業(yè)，卻因許多信息安全的隱患導(dǎo)致兼職路上充溢許多風(fēng)險(xiǎn)要素，上當(dāng)受騙。

 

　　不可否認(rèn)兼職類軟件能為學(xué)生供給更多的作業(yè)時(shí)機(jī)，拓寬了學(xué)生兼職的路子，可是在信息和安全的問(wèn)題上沒(méi)有徹底處理就存有隱患。相信，致力于學(xué)生兼職軟件開(kāi)發(fā)的團(tuán)隊(duì)，假如能夠有效處理軟件的安全保證問(wèn)題，那么，用戶的粘度留存率只會(huì)越來(lái)越高，這款軟件也就不會(huì)僅僅曇花一現(xiàn)。

 

 

　　怎么去處理兼職類軟件開(kāi)發(fā)安全保證問(wèn)題？

 

　　1、雇主信息審核機(jī)制：大多兼職類軟件關(guān)于信息的過(guò)濾都是依賴于系統(tǒng)渠道，所以導(dǎo)致許多虛假信息并未被過(guò)濾掉，直接被用戶接收，從而損害了用戶的權(quán)益。所以，真多雇主信息的審核問(wèn)題，應(yīng)該加以嚴(yán)審，除了系統(tǒng)渠道過(guò)濾以外，應(yīng)加以進(jìn)一步的人工審核流程，只為避免虛假信息的呈現(xiàn)。

 

　　2、雇主信息的真實(shí)性：就算是合法的雇主有時(shí)也并未能完全保證學(xué)生的安全問(wèn)題，所以軟件渠道關(guān)于雇主信息的真實(shí)性，以及完整性應(yīng)加以要求，所供給的電話、地址等信息必須真實(shí)有效，如此才可更多的保證學(xué)生們的安全問(wèn)題。

 

　　3、深層次的保證學(xué)生利益：學(xué)生兼職隱患，一是學(xué)生個(gè)人安全問(wèn)題，另一個(gè)就是雇傭過(guò)程中呈現(xiàn)的各種霸王條款。所以渠道也應(yīng)做好針對(duì)性的公約來(lái)限制約束有霸主特征的雇主們的行為，避免學(xué)生的利益被侵犯受損。